سخاوت اسدی، قانون را دور زد و کارکنان را به اعتراض کشاند

در شکایت مذکور، این سوال مطرح می شود که چرا سازمان منطقه ویژه بجای یک روز مرخصی استحقاقی، از کارکنان ۲ روز کسر می کند. به بیان ساده تر، چرا مرخصی استحقاقی کارکنان را نصف کرده است؟

همزمان با این شکایت، سخاوت اسدی به مدیر منابع انسانی خود دستور می دهد اضافه کاری کارکنانی که شکایت کردند دستکاری شده و حقوقشان کاهش یابد.

با این وجود، کارکنان دست از تلاش برنداشتند و موفق شدند حقانیت خود را در دیوان عدالت اداری ثابت کرده و سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس را محکوم کنند.

به دلیل اینکه سازمان موظف به اجرای رای دیوان عدالت است، برای حفظ موضع خود و مقابله با کارکنان، بخشنامه ای صادر کرد که با اشاره به حکم دیوان، همه ماجرا را با زیرکی زیر سوال برده و کارکنان را مجبور می کند یا قید مرخصی استحقاقی – که حق قانونی هر کارمند است –  را زده یا در صورت تمایل و یا بنا به ضرورت شخصی فرم تعهدنامه‌ای را تکمیل کنند و در ازای یک روز مرخصی استحقاقی ،روزی با عنوان«روز جبران»  در محل کار با هزینه ایاب و ذهاب شخصی حضور یابند.

سوالی که پیش می‌آید سخاوت اسدی این بخشنامه را بر اساس کدام بند قانون وضع کرده است؟

ابداع روزهای جبران از سوی سخاوت اسدی در چارچوب قوانین و مقررات مربوط به مرخصی استحقاقی یک بدعت و پدیده عجیب است و در صورت اصرار بر این موضوع انتظار میرود کارکنان  دوباره برای احقاق حق خود به دیوان عدالت اداری مراجعه کنند.