زمان مصاحبه داوطلبان آزمون استخدامی پتروشیمی کرمانشاه مشخص شد

به گزارش «انرژی پرس»، داوطلبان آزمون استخدامی پتروشیمی کرمانشاه حداقل تا آخر امسال باید منتظر اعلام زمان مصاحبه نهایی باشند.

بیش از ۱۶ ماه از آزمون استخدامی پتروشیمی کرمانشاه می‌گذرد؛ آزمونی که با حضور ۱۳ هزار نفر و اعلام قبولی حدود ۳ برابر ظرفیت (بین ۱۵۰۰ تا ۲۰۰۰ نفر) امیدهای زیادی برای جذب ۶۰۰ تا ۷۰۰ نیروی بومی ایجاد کرد. اما هفت ماه تاخیر در اعلام نتایج اولیه و یازده ماه سکوت درباره زمان مصاحبه، این امیدها را به سردرگمی، اعتراض و بی‌اعتمادی تبدیل کرده است.

داوطلبان در شبکه‌های اجتماعی می‌پرسند: چطور شرکتی وابسته به هلدینگ بزرگ پارسیان، با درآمدهای دلاری، نمی‌تواند یک فرایند استخدامی را مدیریت کند؟ چه کسی پاسخگوی تلف شدن یک‌سال‌ونیم از عمر هزاران جوان جویای کار است؟

یک مدیر پتروشیمی: آزمون زودتر از موعد برگزار شد

برای روشن شدن ماجرا، خبرنگار انرژی‌پرس با یکی از مدیران پتروشیمی کرمانشاه گفت‌وگو کرده است.

او به طور صریح تاکید می‌کند که این آزمون «خیلی زودتر از زمان مناسب» برگزار شده است: آزمون برای فاز دوم بود، اما در زمان برگزاری، پیشرفت پروژه فقط حدود ۵۰ درصد بود. طبق پیوست‌های پروژه، آزمون باید زمانی برگزار می‌شد که پیشرفت فیزیکی به حدود ۹۰ درصد برسد تا از بین قبولی‌ها مصاحبه‌های تخصصی و بررسی صلاحیت عمومی انجام و از هر سه نفر، یک نفر انتخاب شود. بعد این افراد باید شش ماه آموزش ببینند و وارد فاز دوم شوند. اما آزمون خیلی زود برگزار شد و دلیلش را باید مدیران وقت توضیح دهند.

شایعات درباره جابه‌جایی سهمیه درست نیست

او با رد شایعاتی مبنی بر اختصاص سهمیه به استان‌های دیگر می‌گوید: این حرف‌ها که سهمیه رفته استان دیگر صحت ندارد. مساله فقط به عقب‌ماندگی پروژه برمی‌گردد. ما هنوز از سه برابر ظرفیت، نمی‌دانیم چه کسی در مصاحبه تخصصی و صلاحیت عمومی پذیرفته می‌شود. فعلا هیچ‌کدام مشخص نیست.

پروژه به ۸۱ درصد رسید؛ اما پول مشکل اصلی است

به گفته این مدیر، پیشرفت پروژه اکنون حدود ۸۱ درصد است. او می‌افزاید: ما الان به ۸۱ درصد رسیدیم. اجرای پروژه شتاب گرفته؛ قبلا ماهانه نیم درصد جلو می‌رفت، حالا دو درصد در ماه پیشرفت داریم. کارگاه را شبانه‌روزی کردیم، اما بدون پول نمی‌شود. برای تکمیل پروژه، ۱۰۱ میلیون یورو منابع ارزی و حدود ۴ هزار میلیارد تومان منابع ریالی نیاز داریم. اگر این منابع تامین شود، برای اواخر آذرماه ۱۴۰۵ بهره‌برداری می‌کنیم. یعنی نه ماه قبلش باید نیروها را وارد آموزش کنیم. اگر منابع مالی تامین شود، از اوایل سال ۱۴۰۵ مصاحبه‌ها آغاز می‌شود.

زمان مصاحبه؛ وابسته به پیشرفت پروژه

او ادامه می‌دهد: به‌محض رسیدن پروژه به مرز ۹۰ درصد، مصاحبه تخصصی و بررسی صلاحیت‌ها شروع می‌شود. بعد از انتخاب نهایی، دوره شش‌ماهه کارآموزی برگزار می‌کنیم. اگر منابع تامین شود، اواخر امسال (۱۴۰۴) باید برای شروع مصاحبه‌ها آماده باشیم.

بی‌اعتمادی نتیجه سکوت طولانی

در حالی که مدیر پتروشیمی دلیل تاخیر را مشکلات مالی و عقب‌ماندگی پروژه می‌داند، اما غیبت بزرگ این فرایند شفافیت است. بی‌پاسخی روابط عمومی و نبود اطلاع‌رسانی مستمر، افکار عمومی را به سمت شایعات سوق داده است. داوطلبان فقط یک مطالبه دارند: شفافیت، نه وعده‌سازی.

این مدیر می‌گوید: باید اطلاع‌رسانی دقیق شود تا داوطلب‌ها بدانند شرایط چیست. ما تلاش می‌کنیم این شفافیت ایجاد شود، ولی تاکید می‌کنم هیچ سهمیه‌ای جابه‌جا نشده و جذب براساس نیاز واقعی فاز دوم و پس از تکمیل پروژه انجام می‌شود.