اختیارات محدود، مسئولیت سنگین؛ پشت‌پرده انتصابات در صندوق نفت +فیلم

به گزارش «انرژی پرس»، حمیدرضا عراقی، عضو هیات رییسه صندوق بازنشستگی نفت در گفت‌وگو با این رسانه از فرآیند پیچیده و چندلایه انتصابات در شرکت‌های تابعه صندوق سخن گفت و تاکید کرد که این تصمیمات در سطوح مختلف با میزان دخالت و اثرگذاری متفاوتی گرفته می‌شوند.

او توضیح داد که انتصاب مدیران در شرکت‌های اصلی مانند اویک با هماهنگی شرکت اهداف و هیات رییسه صندوق انجام می‌شود و نظرات وزیر نفت نیز معمولا در این سطح لحاظ می‌شود. در مقابل، در رده‌های پایین‌تر، دیگر نیازی به نظر مستقیم وزیر یا هیات رییسه نیست.

عراقی با اشاره به نقش هیات رییسه گفت: هیات رییسه نمی‌تواند و نباید در همه سطوح دخالت کند. اما در سطوح بالا تلاش می‌شود تا با تعامل میان صندوق، وزیر و شرکت اهداف به جمع‌بندی برسیم. گرچه در برخی موارد این روند به درستی پیش نرفته است.

صندوق‌ بازنشستگی امانت نسل بزرگ کارکنان نفت

او همچنین بر اهمیت انتخاب مدیران شایسته و متخصص تاکید کرد و گفت: صندوق‌های بازنشستگی امانت نسل بزرگی از کارکنان نفت‌اند. اگر مدیران بر اساس توانمندی انتخاب نشوند یا سیاسی‌کاری کنند، نمی‌توان انتظار سودآوری داشت.

عراقی در پاسخ به این‌که اگر انتصابی خارج از میل هیات رییسه باشد، چه واکنشی نشان می‌دهند، تصریح کرد: بسته به اهمیت موضوع، یا اعتراض خود را منتقل می‌کنیم، یا اگر قابل تغییر نباشد، ناچار به همکاری هستیم؛ چون هدف نهایی ما حفظ منافع بازنشستگان و سودآوری شرکت‌هاست.

از سیاسی‌کاری پرهیز کنند

او در پاسخ به این‌که آیا در موارد اختلاف‌نظر، هیات رییسه سنگ‌اندازی می‌کند، گفت: تا اینجا چنین روحیه‌ای وجود نداشته. وفاقی که رییس‌ جمهور بر آن تاکید کرده، در عملکرد ما هم مشهود است. ما به اخلاق حرفه‌ای بیشتر از هم‌سویی سیاسی اهمیت می‌دهیم.

در پایان، او خطاب به حسین‌زاده، رییس هیات رییسه صندوق گفت: نصیحت نمی‌کنم، اما توصیه‌ام این است که از سیاسی‌کاری پرهیز کنند و همچنان بر مدار اخلاق حرفه‌ای حرکت کنند؛ همان‌طور که تاکنون چنین بوده است.